Bewohnerbezogene Aufgaben:

• Überwachen der Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften und sonstigen Dienstanweisungen
• Information bei besonderen Vorkommnissen an die Einrichtungsleitung/ Pflegedienstleitung

• Mitarbeit bei der Grund- und Behandlungspflege
• Vertreten der Interessen und Belange der Wohngruppe gegenüber der Pflegedienstleitung/ Einrichtungsleitung
• Vermitteln zwischen Bewohnern und Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Arzt und erforderlichenfalls gegenüber Angehörigen, Betreuern und Ehrenamtlichen
• Sorge für ein regelmäßiges Angebot an Gemeinschaftsveranstaltungen im Wohnbereich

Mitarbeiterbezogene Aufgaben:

• Wahrnehmen der Fachaufsicht gegenüber nachgeordneten Mitarbeitern
• Planen und Koordinieren des Personaleinsatzes soweit möglich unter Berücksichtigung der Mitarbeiterbelange
• Erstellen von Dienstplänen unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Wohngruppe sowie unter Beachtung des Personalschlüssels und deren Vorlage bei der Pflegedienstleitung
• Erstellen der Urlaubspläne für den Wohnbereich
• Unterstützen der Einrichtungsleitung bei der Wahrnehmung der Dienstaufsicht
• Einführen und Unterweisen neuer Mitarbeiter
• Überwachen und Kontrollieren der Arbeitsausführung
• Einbringen von Vorschlägen für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Weisungsrecht für die Mitarbeiter im Bereich

Wohnbereichsbezogene Aufgaben

• Organisation des Wohnbereichs
• Sicherstellung der Führung einer ordnungsgemäßen und fachgerechten Pflegedokumentation des Pflegeprozesses, der die Bedürfnisse und Bedarfe des Bewohners widerspiegelt

• Abgeschlossene Berufsausbildung und staatliche Anerkennung
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Physische und psychische Belastbarkeit
• Einfühlendes Verstehen der Bewohner
• Sorgfalt, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit bei der Ausführung der übertragenen Aufgaben
• Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-caritativen Einrichtungsphilosophie

• Eine Stelle mit mindestens 35 Wochenstunden auf der arbeitsrechtlichen Grundlage der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-Ost)
• Eine Bezahlung entsprechend Ihrer Ausbildung nach AVR-Ost - ab 3614 Euro (brutto) bei 35 Wochenstunden
• mindestens 30 Tage Urlaub
• Die berufsbegleitende Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung wird von der Einrichtung finanziert
• Einen Arbeitsplatz mit großer Selbständigkeit und Eigenverantwortung

Zertifikat seit 2015:
audit berufundfamilie

• Alte Menschen, Pflege

• Fachkraft

• befristet
• unbefristet

• Teilzeit

• Familienfreundlichkeit

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